door Redactie |
Last Updated: 19 februari 2025 Tags: recruitment
We hoeven het je waarschijnlijk niet te vertellen: B2B werving is niet meer wat het was. De markt is krapper, kandidaten verwachten snelheid en bedrijven willen niet eindeloos tijd en geld verspillen aan recruitmentprocessen die weinig opleveren. Toch werken veel bedrijven nog met ouderwetse methodes: handmatig cv’s doorspitten, eindeloos e-mails sturen en hopen dat de juiste kandidaat op het juiste moment reageert. Maar laten we eerlijk zijn: wie heeft daar nog tijd voor?
Meer tijd voor de beste kandidaten
Gelukkig is er een slimmere manier van werven: met een AI Recruiter. Waar een recruiter uren bezig is om geschikte kandidaten te vinden en te benaderen, kan een AI Recruiter supersnel. Dat betekent niet dat recruiters overbodig worden. Integendeel! Het neemt alleen het saaie, repetitieve werk uit handen. Zo kan de recruiter zich focussen op het voeren van gesprekken en het opbouwen van relaties met de beste kandidaten.
Waarom een ‘Werken bij’ website onmisbaar is
Een vacature plaatsen op jobboards zoals Indeed of LinkedIn is een goed begin, maar het échte verschil maak je met een sterke ‘Werken bij’ website. Waarom? Omdat dit dé plek is waar potentiële kandidaten een gevoel krijgen bij jouw bedrijf. Hier kunnen ze ontdekken wie jullie zijn, welke cultuur er heerst en waarom ze juist bij jullie willen werken.
Een goede ‘Werken bij’ website zorgt voor een professionele en betrouwbare indruk. Kandidaten willen zekerheid voordat ze solliciteren en een overzichtelijke website helpt daarbij. Daarnaast levert het meer kwalitatieve sollicitaties op, omdat mensen die echt geïnteresseerd zijn, de moeite nemen om via jouw site te solliciteren. Ook draagt het bij aan employer branding: door middel van verhalen, video’s en testimonials laat je zien wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom iemand hier zou willen werken.
Maar zelfs met een ijzersterke website blijven vragen bestaan. Veel kandidaten willen bijvoorbeeld weten wat de doorgroeimogelijkheden zijn, wat een functie precies inhoudt of hoe het sollicitatieproces eruitziet.
Direct antwoord op vragen van kandidaten
Maar zelfs met een ijzersterke website blijven vragen bestaan. Terwijl potentiële kandidaten op je ‘Werken bij’ website rondkijken, willen ze snel en laagdrempelig antwoord op hun vragen. In plaats van dat ze zelf moeten zoeken in FAQ’s of een e-mail moeten sturen en dagen moeten wachten op een AI Chatbot reactie, kan een direct helpen.
Een AI-chatbot kan veelgestelde vragen in enkele seconden beantwoorden, zonder dat kandidaten hoeven te wachten op een recruiter. Daarnaast helpt de chatbot bij het sollicitatieproces door kandidaten te begeleiden bij het invullen van hun sollicitatie en suggesties te geven voor vacatures die goed bij hen passen. Doordat de chatbot de drempel verlaagt en direct ondersteuning biedt, solliciteren uiteindelijk meer mensen.
Een betere kandidaatervaring en een stuk efficiënter
Kandidaten verwachten een soepel en snel sollicitatieproces. Een lange wachttijd of onduidelijke communicatie kan ervoor zorgen dat ze afhaken en voor een andere werkgever kiezen. Laat dat nou precies zijn waar AI mee kan helpen!
AI maakt het sollicitatieproces een stuk toegankelijker voor kandidaten én helpt ook recruiters om efficiënter te werken. Door het voorselecteren van kandidaten, het beantwoorden van repetitieve vragen en het versturen van automatische follow-ups bespaart het recruiters enorm veel tijd. Hierdoor kunnen zij zich focussen op wat écht belangrijk is: persoonlijke gesprekken voeren en sterke relaties opbouwen met de beste kandidaten.
De toekomst van AI in B2B werving
AI in recruitment is geen hype. AI in recruitment is een ontwikkeling. In de toekomst zullen deze systemen waarschijnlijk nog beter in staat zijn om menselijk gedrag te begrijpen en daarop in te spelen. Voor bedrijven die willen groeien en de beste kandidaten willen aantrekken, is het nu hét moment om AI te omarmen. Door een combinatie van een sterke ‘Werken bij’ website, een AI Recruiter en een AI Chatbot, kunnen organisaties zich onderscheiden en hun recruitmentproces future-proof maken.
De implementatie hoeft niet moeilijk te zijn
Veel bedrijven denken dat AI lastig is om te implementeren, maar dat valt reuze mee. Je hoeft namelijk niet meteen je hele proces om te gooien. De tools kunnen juist makkelijk worden toegevoegd aan je bestaande werkwijze. Vaak werken ze samen met je huidige systemen. Begin klein en breid stap voor stap uit zonder gedoe of grote investeringen. Dit is hét moment om niet achter te gaan lopen op je concurrenten.
Aanbevolen artikelen rondom dit thema
. We respecteren uw privacy, u kunt zich op ieder moment afmelden voor deze nieuwsbrief.